Interessant leesvoer: ‘De toekomst van werk 2030' van PWC

Werkenden moeten worden gefaciliteerd om hun competenties en kennis te verrijken om ook straks nog succesvol te kunnen zijn. Om dit te kunnen doen, moet je de toekomst van werk en van werkrelaties kennen en weten welke krachten daar van invloed op zijn.

Een wake-upcall voor organisaties, burgers en overheid’ over gaat. In deze nieuwe publicatie van PwC People & Organisation wordt een goed onderbouwde inschatting gemaakt van de verwachte dynamiek van de Nederlandse arbeidsmarkt. Vanuit de drie perspectieven die samen onze werktoekomst modelleren: flexibiliteit, ongelijkheid en technologie.

Het rapport van PWC beschrijft de kansen en bedreigingen voor alle betrokken stakeholders;

  • Bedrijven, instellingen en andere organisaties;
  • Werknemers met vaste en flexcontracten, ZZP-ers en werklozen;
  • Vakbonden en werkgeversorganisaties;
  • Politici, beleidmakers en overheidsfunctionarissen;
  • Onderwijsinstellingen en relevante sociale organisaties.

Het rapport 'De toekomst van werk 2030' stippelt volgens PWC de route voor u uit naar een nieuwe werktoekomst, en helpt u om een kick-start te maken bij de discussies over benodigde aanpassingen en organisatorische veranderingen met uw werknemers, ZZP-ers, klanten, vertegenwoordigende sociale partners, politici, beleidmakers en alle overige betrokkenen.

(bron artikel en foto voorkant rapport: pwc.nl)

Weergaven: 27

Opmerking

Je moet lid zijn van Geslaagd in het Vak om reacties te kunnen toevoegen!

Wordt lid van Geslaagd in het Vak

© 2018   Gemaakt door Geslaagd in het vak.   Verzorgd door

Banners  |  Een probleem rapporteren?  |  Algemene voorwaarden

Print pagina